Las empresas están definiendo sus presupuestos para los salarios de 2025 y anticipan un aumento real del 2% para el próximo año, de acuerdo con un estudio del Seminario Anual sobre Tendencias de Compensaciones y Beneficios de WTW. Sin embargo, las prioridades de los empleadores en cuanto al "Bienestar del Empleado" parecen no coincidir con las expectativas de los trabajadores.
Se espera que los salarios aumenten un 58%, en contraste con una tasa de inflación proyectada del 55%. Estos hallazgos se presentaron en un evento híbrido que reunió a numerosos asistentes en el Alvear Icon Puerto Madero, así como a más de 200 participantes que siguieron el evento en línea.
El informe revela que el 66% de los empleados busca una mejora en su bienestar financiero, mientras que los empleadores enfocan sus esfuerzos en el bienestar emocional, con un 63% de prioridad. La experiencia del trabajador ocupa el segundo lugar en las preocupaciones de Recursos Humanos, alcanzando un 50%.
Además, el estudio señala que los problemas financieros afectan considerablemente el bienestar general, ya que el 68% de los encuestados manifiestan que sus preocupaciones económicas impactan negativamente en su calidad de vida. Los datos indican que hay un 46% más de probabilidades de sufrir estrés y ansiedad debido a estos problemas, un 40% de probabilidades adicionales de faltar a citas médicas y una reducción del 35% en la compra de alimentos saludables, así como un 39% menos de oportunidades para socializar con amigos y familiares.
Durante el evento, se discutió la transición hacia la presencialidad en las empresas. A pesar de que se habla de un retorno casi total al trabajo presencial a nivel corporativo, en Argentina la situación no ha cambiado significativamente. Desde el año pasado, la mayoría de las empresas han mantenido un modelo híbrido, trabajando entre 2 y 3 días a la semana.
Un 56% de las empresas tienen empleados que combinan días de trabajo presencial y virtual, mientras que el 27% cuenta con un modelo mixto. Un 7% permite la elección del modo de trabajo por parte del empleado o el equipo, un 6% opera completamente en forma virtual y solo un 4% tiene a todo su personal trabajando de manera presencial.
El solapamiento salarial sigue siendo un desafío, con casi el 40% de las empresas enfrentando esta problemática. Aproximadamente un 19% de los empleados están afectados por esta situación, con una penetración del 33%.
En cuanto al bono anual de 2024, que se pagará en 2025, se mantendrán las mismas condiciones que en años anteriores respecto a los montos según el tipo de posición. A medida que las empresas evalúan sus resultados, un 36% prevé pagar el bono según lo acordado si se cumplen los objetivos establecidos, mientras que un 12% tiene planes de otorgar un monto superior. Además, se están considerando acciones para mitigar el impacto de la inflación en los salarios que se utilizarán como base para el cálculo del bono y la fecha de pago.
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