Gobierno se prepara para implementar la Reforma Laboral bajo la Ley Bases

Tras la reciente reglamentación del Régimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el Gobierno se alista para activar otro componente clave de la Ley Bases: la reforma laboral. Esta semana comenzará a regir una serie de cambios significativos en la legislación laboral. A continuación, se resumen los aspectos más destacados que entrarán en vigor.

Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, anunció el domingo que la nueva reforma laboral será efectiva esta semana. En una entrevista con Miguel Angel Boggiano en el canal de YouTube Club de Inversores, Sturzenegger explicó que la reforma permitirá a los empleadores establecer un esquema de indemnización alternativo al actual, a través de un fondo de cese.

El ministro destacó que esta reforma otorga a las partes la libertad de diseñar un sistema que se ajuste a las necesidades específicas de cada industria. "Es la reforma laboral más importante en décadas", afirmó Sturzenegger, subrayando que el actual sistema de indemnizaciones por despidos ha representado una carga significativa para los empleadores.

La reforma incluye varias ventajas para el sector privado, especialmente en términos de regularización de trabajadores no registrados. Según la normativa, los empleados que sean regularizados podrán contabilizar hasta 60 meses de servicios con aportes, o la menor cantidad necesaria, sobre un salario equivalente al mínimo vital y móvil, para cumplir con los requisitos de la Ley 24.241 y de la Ley 24.013.

Entre los beneficios previstos se encuentran:

- Condonación de deudas: Se eliminarán las deudas de capital e intereses por falta de pago de aportes y contribuciones relacionadas con diversas leyes de seguridad social y empleo.

- Extinción de acción penal: Se exonerarán multas e infracciones bajo la Ley Penal Tributaria 27.430.

- Eliminación de sanciones: Se retirará a los empleadores del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) si se regularizan los trabajadores y se pagan las multas correspondientes.

Sturzenegger también detalló el impacto del Fondo de Cese Laboral, que busca aliviar la carga financiera de las indemnizaciones y despidos. "El sistema actual incrementa los costos laborales para las pymes. La nueva legislación permitirá a las industrias adaptar sus esquemas de indemnización a sus necesidades específicas", comentó. Citó el ejemplo de la UOCRA, que ha implementado un régimen laboral adaptable a su sector.

La reforma permitirá a cada sector establecer su propio convenio para manejar los despidos y el cese laboral, aunque su adopción no será obligatoria. Los trabajadores y empleadores podrán optar por este nuevo sistema solo si resulta más beneficioso que el actual.

Entre otros cambios, se ampliará el período de prueba para nuevos empleados a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un año en empresas de menor tamaño. Además, se flexibilizarán las relaciones laborales permitiendo modalidades alternativas al contrato de trabajo tradicional.

Se incluirán nuevas causas de despido, como participar en conflictos colectivos, y se establecerá una indemnización especial para casos de despido por discriminación, que será adicional a la indemnización por antigüedad.

También se permitirá la tercerización laboral en el sector agrario y se restringirá la participación sindical en la denuncia de la falta de registración de relaciones laborales, limitando esta función al trabajador individual.

Por último, se ajustará la licencia por embarazo, permitiendo a la persona gestante optar por reducir el período de licencia antes del parto y acumular esos días para el período posterior.